미래의 직업

 

SAADIA ZAHIDI

2020 Winter, Managing director at the World Economic Forum

 

시간이 지남에 따라 이러한 기술을 이전하는 것을 돕기 위해, 근로자들은 점점 증가하는 변화 속도를 감안할 때 평생 학습에 적응하고 능력을 쌓을 수 있는 능력을 길러야 할 것이다.

 

세계가 이중의 혼란에 직면함에 따라 일부 직업은 사라지고 다른 직업은 나타날 것입니다.

세계경제포럼(World Economic Forum)의 2020년 미래 직업 보고서(Future of Jobs Report)는 직업 세계의 중요한 시점에 와 있습니다. 현재 세 번째 버전으로 발간된 이 보고서는 전 세계의 비즈니스 리더와 인적 자원 전략가를 대상으로 한 설문 조사를 기반으로 변화의 속도를 추적하면서 미래의 직업과 기술을 매핑합니다. 올해 우리는 장기적인 기술 동향이라는 더 넓은 맥락에서 팬데믹 관련 혼란의 영향을 조명하는 것을 목표로 합니다. 다음은 우리의 연구 결과에서 알아야 할 5가지 사항입니다.

 

1. 인력이 예상보다 빠르게 자동화되어 향후 5년 동안 8,500만 개의 일자리가 대체됩니다.

   자동화는 COVID-19 경기 침체와 함께 근로자에게 "이중 중단" 시나리오를 만들고 있습니다. 기업의 기술 채택은 2025년까지 업무, 직업 및 기술을 변화시킬 것입니다. 설문에 응한 기업의 약 43%는 기술 통합으로 인해 인력을 감축할 예정이라고 밝혔고, 41%는 업무 전문 작업을 위해 계약자 사용을 확대할 계획이라고 밝혔습니다. 그리고 34%는 기술 통합의 결과로 인력을 확장할 계획입니다. 지금부터 5년 후 고용주는 인간과 기계의 작업을 거의 동등하게 분배할 것입니다.

 

2. 로봇 혁명은 9,700만 개의 새로운 일자리를 창출할 것입니다.

   경제와 직업 시장이 발전함에 따라 기술 분야(예: 인공 지능-AI) 및 콘텐츠 제작 경력(예: 소셜 미디어 관리 및 콘텐츠 작성)에서 케어 경제 전반에 걸쳐 새로운 역할이 나타날 것입니다. 신흥 직업은 녹색 경제 일자리에 대한 수요 증가를 반영합니다. 데이터 및 AI 경제의 최전선에서 역할엔지니어링, 클라우드 컴퓨팅 및 제품 개발의 새로운 역할, 떠오르는 직업은 돌봄 경제에서의 역할을 통해 새로운 경제에서 인간 상호 작용의 지속적인 중요성을 강조합니다. 마케팅, 판매 및 콘텐츠 제작; 그리고 다양한 배경을 가진 다양한 유형의 사람들과 함께 일하는 능력에 의존하는 역할.

 

3. 2025년에는 분석적 사고, 창의성, 유연성이 가장 요구되는 기술 중 하나가 될 것입니다.

   고용주는 비판적 사고, 분석 및 문제 해결이 향후 몇 년 동안 중요성이 커질 것으로 보고 있습니다. 올해 새롭게 등장한 것은 능동적 학습, 탄력성, 스트레스 내성 및 유연성과 같은 자기 관리 기술입니다. LinkedIn* 및 Coursera**와의 메트릭 파트너십을 통해 제공되는 데이터를 통해 우리는 미래의 작업에 필요한 전문 기술 유형을 전례 없이 세분화하여 추적할 수 있었습니다.

 

4. 가장 경쟁력 있는 기업은 근로자의 기술을 향상시키는 데 중점을 둘 것입니다.

   향후 5년 동안 자신의 역할을 계속 수행할 근로자의 경우 거의 절반이 핵심 기술에 대한 재교육을 받아야 합니다. 설문 조사는 또한 공공 부문이 위험에 처하거나 실직한 근로자의 재숙련 및 숙련도 향상을 위해 더 강력한 지원을 제공해야 함을 발견했습니다. 현재 기업의 21%만이 재교육 이니셔티브를 통해 직원을 지원하기 위해 공적 자금을 사용할 수 있다고 보고합니다. 공공 부문은 미래의 시장과 직업에 대한 투자에 대한 인센티브를 제공하고, 직업 전환 중 실직자에게 더 강력한 안전망을 제공하고, 교육 및 훈련 시스템의 오랫동안 지연된 개선을 해결해야 합니다.

 

5. 원격 근무는 계속됩니다.

   고용주의 약 84%는 원격 근무의 상당한 확장을 포함하여 업무 프로세스를 빠르게 디지털화할 예정입니다. 고용주들은 인력의 44%를 원격으로 이동시킬 가능성이 있다고 말합니다. 그러나 비즈니스 리더의 78%는 직원 생산성에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상하고 있으며 많은 기업에서 직원의 적응을 돕기 위한 조치를 취하고 있습니다.

 

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역자주

*미국 비즈니스 소셜 네트워크 서비스

**미국의 교육 및 기술 회사